Tinerii din Salaj pot deprinde tainele unei meserii direct la locul de munca. Potrivit ultimelor modificari legislative, antreprenorii pot beneficia prin intermediul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Salaj de subventii de la stat. Acestea se vor acorda daca angajatorii vor incheia contracte de ucenicie pentru persoanele cu varste intre 16 si 25 de ani, care nu detin o calificare in meseria pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca. Astfel, tinerii absolventi si somerii salajeni se vor putea angaja si in alte domenii decat cele pentru care au diplome. Potrivit legislatiei in vigoare, din acest an, ei vor putea fi instruiti la locul de munca in baza unui contract de ucenicie. La initiativa Ministerului Muncii, Guvernul a aprobat la inceputul lunii decembrie Hotararea 1212 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, acestea fiind publicate in Monitorul Oficial din 28 decembrie 2011. Directorul AJOFM Salaj, Romeo Sarca, a aratat ca pana la aceasta data niciun agent economic nu a solicitat fonduri pentru organizarea uceniciei, dar s-au aratat interesati de detaliile legislative si procedurale pentru obtinerea fondurilor. „Am organizat trei intalniri, in 3 februarie, 24 februarie si 6 martie, in care am dezbatut legea uceniciei si am adus la cunostinta angajatorilor modificarile acestei legi, precum si facilitatile acordate celor care doresc sa incheie contracte de ucenicie cu tineri intre 16 si 25 de ani. Au participat la dezbateri doar cinci firme, din domeniul confectiilor textile, a serviciilor publice din domeniul privat, din sectorul de productie, confectii metalice si din servicii. Cei prezenti au fost interesati sa afle cat mai multe detalii despre modalitatea de accesare a banilor si organizarea uceniciei, si au aratat ca vor analiza beneficiile acestei legi si in perioada urmatoare vor lua o decizie in acest sens. Noi (si chiar eu personal) suntem deschisi sa le oferim informatii oricand, nu doar in cadrul intalnirilor organizate”, a mentionat Romeo Sarca.
Salariul ucenicului trebuie sa fie de minim 700 de lei, iar angajatorul primeste lunar o subventie de 300 de lei pentru fiecare ucenic pregatit la locul de munca. Suma lunara se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic si nu se acorda pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munca, pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate sau pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie. Reiteram faptul ca prin noua lege a uceniciei, tinerii si muncitorii nevoiti sa isi schimbe profesia au sanse mai mari sa se angajeze. Prin contractul de ucenicie, angajatul poate obtine un loc de munca, cu o durata intre un an si trei ani. Perioada de proba la care poate fi supus ucenicul, nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie sa-i asigure ucenicului o pregatire teoretica si practica. La finalul colaborarii, angajatorul este obligat sa inscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare si Certificare a Competentelor Profesionale, unde acesta primeste un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator. Asa cum preciza Romeo Sarca, noua legea a uceniciei simplifica procedurile pentru angajatori. „In vechea legislatie, angajatorii erau nevoiti sa aiba autorizatii speciale ca sa incheie astfel de contracte, iar maistrii sa fie atestati. Coordonatorul ucenicului nu trebuie sa mai asigure masa si cazarea acestuia. Trebuie sa aiba, in schimb, o experienta profesionala de cel putin cinci ani in ocupatia pentru care se organizeaza programul de ucenicie”, a aratat directorul AJOFM Salaj. Pentru angajator, principalul avantaj ramane faptul ca primeste o suma egala cu 60 la suta din valoarea Indicatorului Social de Referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr 76/2002. Astfel, pe durata contractului angajatorul primeste 300 de lei lunar. Costurile care tin de evaluarea ucenicului sunt suportate de angajator. Acesta trebuie sa organizeze evaluarea intr-un centru autorizat cu cel putin 45 de zile inainte de data incetarii contractului. Ocupatiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele cuprinse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania.
